ADEL'FORM 3-2

STAGE DE FORMATION « INTEGRATION D’UN SALARIE» - MODULE ADEL’FORM 3-2

Objectifs : 

- comprendre les enjeux d’une bonne intégration

- connaître les règles de base pour assurer l’intégration rapide et efficace d’un nouveau salarié

- Employer les méthodes efficaces d’intégration d’un salarié

- savoir piloter la période d’essai 

Public : 

Ce module technique s’adresse aux responsables ressources humaines et chefs de service d’une entreprise, quel que soit le secteur d'activité. 

Durée :

4 heures

I. PROGRAMME

Accueil des stagiaires (30 minutes)

- Accueil et présentation du stage 

- Tour de table et recueil des attentes du stage

- Jeu de rôle : "intégrez-moi"

Comprendre les enjeux d’une bonne intégration (50 minutes)

- les clefs d’une bonne intégration

- les intervenants dans l’intégration d’un nouveau salarié

- les risques opérationnels en cas d’intégration insatisfaisante

- les possibles risques juridiques

Connaître les règles de base pour assurer l’intégration rapide et efficace d’un nouveau salarié (90 minutes)

- Les quatre étapes de l’intégration d’un salarié

- La phase de préparation (dispositions pratiques, documents d’aide, …)

- La circulation de l’information

- Le jour de l’arrivée au sein de l’entreprise (accueil initial, circuit d’intégration, documents de suivi de l’intégration, démarches administratives, présentation du service, …)

- Durant les premiers jours (rôle du tuteur (ou du compagnonnage), présentation de la période d’essai…)

Savoir piloter la période d’essai (50 minutes)

- Fixer des objectifs précis et quantifiables

- Organiser des rendez-vous sur objectif

- Récupérer les informations pertinentes, objectives et dans les bons délais

- Synthétiser l’ensemble des remarques et proposer une décision suite à la période d’essai

Evaluation des acquis, remise du support pédagogique (20 minutes)

- Test des acquis de fin de stage

- Remise du support pédagogique et de l’attestation de fin de stage

- Questionnaire d’évaluation à chaud du stage

II. PREREQUIS

Ce stage ne nécessite pas de prérequis spécifique. 

III. METHODES ET MOYENS PEDAGOGIQUES

- présentations magistrales – enseignement théorique

- mises en situation et jeux de rôle

- présentation sur support numérique (vidéo projection)

- remise d’un support pédagogique en fin de formation

IV. MODALITES DE VALIDATION DES ACQUIS

- Attestation de présence

- Evaluation de l’action de formation (durant les jeux de rôle et questions de fin de stage)

- Attestation de fin de formation

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